Правила внутреннего трудового распорядка

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ детского сада с. Ольшанец

 

Трудовой распорядок в учреждениях, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.189 Трудового кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива детского сада, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка , решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно по согласованию с профсоюзным комитетом.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2.Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3-х месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4.При приеме на работу, поступающий на работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству).
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании;
  • медицинские документы, предусмотренные законодательством;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • справка о наличии ( отсутствии) судимости и ( или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования.

2.5.При приеме на работы по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

  • Уставом учреждения;
  • Коллективным договором;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностными обязанностями;

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнал первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка учета кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрении и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в детском саду,

2.9.Перевод на другую работу производится только с согласия работников, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.10.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за:

  • «неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.;
  • «прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причине более 4 часов подряд в течение дня» (подпункт «а» пункта б статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» пункта б статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы» (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ);

2.13.В день увольнения администрация детского сада производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3.1.Работники детского сада обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня, требования Устава детского сада и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  • систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
  • быть примером в поведении и выполнении морального долга как в детском саду, так и вне его;
  • полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
  • беречь общественную собственность и воспитывать у воспитанников бережное отношение к муниципальному имуществу;
  • ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях детского сада.

3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4.Беречь имущество детского сада, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующим МБДОУ на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.7.Вовремя начинать занятия, не допускать бесполезной траты учебного времени,

3.8.Иметь план работы на каждый день.

3.9.Принимать участие во всех мероприятиях, запланированных для педагогических работников.

3.10.Иметь перспективный план работы к первому числу каждого месяца.

3.11.Выполнять все приказы заведующей детским садом безоговорочно, при не согласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам.

3.12.Воспитатель обязан вести систематическую работу с семьей воспитанника, проводить родительские собрания ( не менее 4-х раз за год.)

3.13.Воспитателям и другим работникам детского сада запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий и режим работы детского сада; отменять занятия.

3.14.Вход в группу после начала занятия разрешается в исключительных случаях только заведующим детским садом. Во время проведения занятий делать воспитателям замечания в присутствии детей запрещается.

3.15.Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников детского сада. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию, как можно раньше, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.16.На территории детского сада следует строго соблюдать правила педагогической этики

3.17.Основные правила работников образования определены:

  • трудовым кодексом РФ 21 ,52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234,238,254,255,256,282,331,332,333, 334,335, 336, 382, 399
  •  типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;
  •  Законом об образовании статья 55.

4.Педагогические работники имеют право:

4.1.Участвовать в управлении учреждением:

  • обсуждать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;
  • работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
  • принимать решения на общем собрании коллектива.

4.2.Защищать свою профессиональную честь и достоинства.

4.3.Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний детей.

4.4.Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5.Работать по сокращенной 36 часовой рабочей неделе; при непрерывной 10-летней педагогической деятельности использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности; пользоваться ежегодным отпуском в размере 42 календарных дней.

4.6.Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года за счет средств работодателя.

4.7.Подвергаться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которого должна быть передана педагогическому работнику.

4.8.Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также коллективным договором.

 

5. Администрация детского сада обязана:

5.1.Организовать труд педагогов и других работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

5.2.Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебного процесса, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий охраны труда. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

5.5.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и детей.

5.10.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно за две недели до начала календарного года. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день, предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогического и обслуживающего персонала детского сада.

 

6.Основные права администрации:

6.1.Заведующий детским садом имеет право заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с трудовым кодексом РФ.

6.2.Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3.Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7.Устанавливать ставки заработной платы в соответствии с установленным окладом. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения».

6.8.Утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы.

6.9.Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

6.10.Контролировать деятельность педагогов, в том числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов воспитательной работы.

6.11.В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ заведующий детским садом имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью не менее 3 календарных дней за каждый год работы.

7.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ :

7.1.Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

7.2.Продолжительность рабочего времени:

  •  Заведующего - ненормированный рабочий день (36-часовая рабочая неделя) с 8.00 до 17.00; перерыв с13.00 до 15.00;
  •  воспитатель 7.12 рабочий день (36-часовая рабочая неделя),
  •  младшие воспитатель 36-часовая рабочая неделя, с 8.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00;
  •  повар - 36-часовая рабочая неделя, с 7.00 до 14.00, перерыв с 13.00 до 14.00
  •  машинист по стирке и ремонту спецодежды - 5-ти часовой рабочий день с 8.00. до 13.00,
  •  оператор 40-часовая неделя - рабочее время в соответствии с утвержденным графиком работы;

Работнику МБДОУ работающему по сменам, разрешается оставлять рабочее место, для отдыха и обогрева, при остановке оборудования.

7.3.Общее собрание, заседание педагогического совета, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.

7.4.Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях предусмотренных законодательством.

7.5.Изменения графика работы сотрудников возможны только после согласования с руководителем МБДОУ.

 

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ :

8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторства в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  •  объявление благодарности;
  • выдача премии;
  •  награждение ценным подарком;
  •  награждение почетной грамотой;
  •  представление к званию отличник народного образования и др..

8.2. Поощрения объявляются приказом заведующего МДОУ д/с, учредителем и доводится до сведения коллектива. Записи о награждении вносятся в трудовую книжку работника.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ:

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

  •  замечание;
  •  выговор;
  •  увольнение.

9.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая болезни и отпуска работника.

9.4.Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ объявляется под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

9.5.Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 Трудового кодекса РФ).